Polder Staalproducties: vakmensen vinden met eigen beeld
Goede lassers, kanters en verspaners zijn schaars. REUS is al jaren de marketingpartner van Polder Staalproducties uit Emmeloord en helpt vooral bij het vinden van nieuwe collega’s. Met eigen foto’s en video’s uit de fabriek.
Maatwerk in metaal vraagt om vakmensen
Doen is het nieuwe denken. Maar dan heb je wel mensen nodig die het doen.
Polder Staalproducties uit Emmeloord maakt hoogwaardige maatwerk onderdelen en constructies in staal, RVS en aluminium voor maakbedrijven. Daarvoor zijn vakmensen nodig: lassers, constructiebankwerkers, kanters en verspaners. Precies de mensen die in de metaalsector schaars zijn, met veel andere werkgevers in de regio die ook op zoek zijn.
De opdracht
REUS is al jaren de marketingpartner van Polder Staalproducties. Het belangrijkste doel: nieuwe collega’s vinden en het bedrijf neerzetten als een werkgever waar je graag wilt werken. Voor professionals, maar ook voor zij-instromers en scholieren.
Echte collega’s, echte fabriek
Wie overweegt om bij Polder Staalproducties te werken, wil zien hoe het daar is. Daarom maakt REUS alle content in de eigen fabriek, met de eigen collega’s. Van fotoshoots aan de werkbank tot posts waarin we nieuwe collega’s voorstellen.
Daarnaast maken we vacaturevideo’s voor functies als CNC-kanter, ervaren lasser en lasrobot-operator. In het wervingspakket van december 2025 vertellen collega’s in vier video’s zelf waarom ze graag bij Polder Staal werken. Die video’s zetten we in op social media en in campagnes op Meta.
Wat we voor Polder Staalproducties doen
Meer over werven in de techniek
Waarom eigen beeld beter werkt
Een stockfoto van een lasser zegt niets over jouw bedrijf. Een foto van je eigen collega aan je eigen werkbank wel. Vakmensen willen zien waar ze terechtkomen: de hal, de machines en de mensen.
Daarom fotograferen en filmen we bij Polder Staalproducties zelf in de fabriek. Lees meer over bedrijfsfotografie en videografie.
Een werkgeversmerk bouw je niet in één post
Wie vandaag geen nieuwe baan zoekt, doet dat misschien over een jaar wel. Als je dan al bekend bent als fijne werkgever, kies je sneller voor dat bedrijf.
Daarom combineren we vacaturecampagnes met vaste content over het werk en de collega’s. Zo bouw je stap voor stap aan een sterk werkgeversmerk. Lees meer over werkgeversmerk en recruitment marketing.




