Breure de Waard: nieuwe collega’s én elke maand ruim 120.000 keer in beeld
Eerst een personeelstekort, nu het hele jaar een compleet team: één wervingscampagne leverde Breure de Waard vijf nieuwe collega’s op. Inmiddels is REUS de vaste marketingpartner, goed voor gemiddeld ruim 120.000 organische weergaven per maand.
Gas geven, ook in de marketing
Breure de Waard kwam bij REUS terecht met één vraag: hoe vinden we nieuwe collega’s?
Breure de Waard is een familiebedrijf in loonwerk en grondverzet, met vestigingen in Swifterbant, Zeewolde en Biddinghuizen. Van akkerbouw tot veehouderij en van cultuurtechniek tot grondverzet: geen dag is hetzelfde. Alleen zijn goede loonwerkers, chauffeurs en monteurs schaars. En wie goed is, zit meestal niet actief te zoeken.
Dus pakten we de werving aan. Eén wervingscampagne leverde vijf nieuwe collega’s op. In de woorden van eigenaar Peter Greensides: “Binnen een paar maanden tijd namen we vijf nieuwe collega’s aan.”
Het verschil is groot. Waar Breure de Waard eerst mensen tekortkwam, staat er nu het hele jaar door een compleet team.
Van wervingsklus naar vaste partner
Daar bleef het niet bij. Sinds februari 2025 regelt REUS met een marketingabonnement de complete online zichtbaarheid. Van contentkalender tot video en van social media tot rapportage en vast overleg. Breure de Waard runt het bedrijf, wij regelen de marketing.
Ben jij klaar om gas te geven?
Werving begint niet bij een vacaturetekst, maar bij het verhaal. Waarom zou iemand juist bij Breure de Waard willen werken? Samen zetten we het op een rij: een hecht team, goede arbeidsvoorwaarden, geen dag hetzelfde en werken met topmateriaal.
Dat werd het werkgeversverhaal, stoer en direct, precies zoals het bedrijf is. Met één duidelijke vraag: ben jij klaar om gas te geven? We schreven het voor drie typen kandidaten: de ervaren loonwerker, de jonge starter en de ambitieuze monteur.
Eigen beelden, gerichte campagnes
Daarna organiseerden we een foto- en videoshoot in Swifterbant. Met echte collega’s, op kantoor, in de werkplaats en op het land. Met die beelden zetten we in november 2024 een campagne op Meta live voor drie vacatures: allround loonwerkchauffeur, vestigingsleider/monteur Zeewolde en planner veehouderij.
Inmiddels draaien er regelmatig nieuwe wervingscampagnes. Steeds vaker met een leadformulier, zodat geïnteresseerden direct binnen Meta kunnen reageren. Lekker laagdrempelig.
Van personeelstekort naar een compleet team
Eén wervingscampagne leverde vijf nieuwe collega’s op. Zo staat er nu het hele jaar door een compleet team. En nieuwe campagnes leveren nog steeds reacties op.
Elke maand ruim 120.000 keer in beeld
Het werk van een loonbedrijf leent zich perfect voor social media. Bieten zaaien bij zonsondergang, de spinazieoogst, erwten oogsten in Spanje: dat wil je zien. Daarom plannen we de content per seizoen, op Facebook, Instagram, TikTok en LinkedIn.
Naast het werk op het land laten we de mensen zien. We stellen collega’s voor, maken video’s met collega’s en klanten en delen een kijkje in de werkplaats. Zo ziet een opdrachtgever wat Breure de Waard kan, en ziet een sollicitant hoe het is om er te werken.
Puur organisch
De weergaven hieronder zijn allemaal organisch. Er zit dus geen advertentiebudget achter, alleen sterke content en een vaste planning. Gemiddeld komt Breure de Waard ruim 120.000 keer per maand in beeld. Uitschieter: de spinazieoogst, met ruim 84.000 weergaven op Facebook. Daarnaast bouwden we TikTok vanaf nul op naar bijna 1.200 volgers.
Ruim 1,7 miljoen weergaven, puur organisch
Organisch betekent: zonder advertentiebudget. Deze weergaven komen puur uit de content die we elke week plaatsen, van juni 2025 tot en met juli 2026. Het aantal volgers is sinds de start ruim verdubbeld, naar bijna 6.000.
Klaar om gas te geven
Beelden uit de shoot voor de wervingscampagne en van het werk op het land.
Wat we voor Breure de Waard doen
KPMS: een nieuwe website voor ruim 50 bouwexperts
Interim marketeer bij Agrico: een doorpakker in het team
Urk Maritime: 15 bedrijven in één film
Polder Staalproducties: vakmensen vinden met eigen beeld
Jitha’s Deli: elke nieuwe locatie, een nieuw team
Nieuwbouwers: vaste marketingpartner voor nieuwbouw
VCU: miljoenen keren in beeld, van Nederland tot Noorwegen
Facto Geo: rebranding, nieuwe website en wervingscampagne
Miljoenenbereik voor Hartman Seatrade
Tolsma-Grisnich: driving efficiency, ensuring quality
Van Verbruggen naar Verbeca: één merk voor bedrijfswagens én campers
KW Trans Shipping: sterk op het water, klaar voor morgen
Open Bedrijvenfestival Emmeloord
Stienstra & Van der Wal: specialist in waterwerken, vandaag én morgen
Bedrijfsfilm Tolsma-Grisnich: een krachtige video voor een krachtig bedrijf
Fysiotherapie Polderkracht: van Bakker naar Polderkracht
Marketingabonnement Berdi
Van Staveren geeft energie: één merk, één nieuw thuis
De Urker Vishandel: verse vis, nu ook online
Landgoed de Woldberg: buitengewoon wonen opnieuw op de kaart
Meer over de samenwerking met Breure de Waard
Werven in een krappe arbeidsmarkt
Goede loonwerkers, chauffeurs en monteurs zitten zelden actief te zoeken. Zeker niet als je mensen zoekt zonder 9 tot 5 mentaliteit. Een vacature op je website plaatsen is dan niet genoeg.
Daarom begint werving bij REUS altijd bij het verhaal: waarom zou iemand juist bij jou willen werken? Dat verhaal brengen we met foto’s, video en gerichte campagnes naar de mensen toe. Lees meer over recruitment marketing en een sterk werkgeversmerk.
Van het land naar de tijdlijn
Wat je op het land doet, is mooi om te laten zien. Het bieten zaaien, de erwtenoogst, het werk in Spanje: het zijn precies de beelden die opdrachtgevers én toekomstige collega’s aanspreken.
Met het marketingabonnement zorgt REUS dat die beelden structureel online komen. Jij runt je bedrijf, wij regelen je marketing. Lees ook meer over social media beheer.
