Werkgeversmerk
Je vacature staat al weken online, maar de juiste reacties blijven uit. Vaak ligt dat niet aan de vacature zelf. Sollicitanten willen eerst weten wie je bent. Met een sterk werkgeversmerk laat je zien waarom het goed werken is bij jou.
- Voor je eerste collega én voor een groeiend team
- Een eerlijk beeld van hoe het is om bij jou te werken
- Direct gekoppeld aan gerichte recruitment marketing
Zo bouwen we aan je werkgeversmerk
Een mooie vacaturetekst alleen is geen werkgeversmerk. Daarom pakken we het breder aan, van je verhaal tot de mensen die het zien. We bepalen samen waarom mensen bij jou willen werken, laten dat zien met je eigen mensen en je eigen werkplek, en zorgen dat de juiste kandidaten het ook echt zien. Zo trek je collega’s aan die bij je passen.
Je verhaal als werkgever
Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Samen zoeken we het antwoord. Denk aan de sfeer, je collega’s en de kansen die je biedt.
Laten zien hoe het écht is
Mensen geloven wat ze zien. Daarom maken we je verhaal zichtbaar met video, foto’s en social media.
De juiste mensen bereiken
Een goed verhaal moet ook gezien worden. Met recruitment marketing zorgen we dat potentiële collega’s je vinden.
Zichtbaar voor de collega’s van morgen
Goede vakmensen kiezen zelf waar ze gaan werken. Bekijk hoe deze bedrijven zich als werkgever lieten zien en zo nieuwe collega’s vonden.
Breure de Waard: nieuwe collega’s én elke maand ruim 120.000 keer in beeld
Eerst een personeelstekort, nu het hele jaar een compleet team: één wervingscampagne leverde Breure de Waard vijf nieuwe collega’s op. Inmiddels is REUS de vaste marketingpartner, goed voor gemiddeld ruim 120.000 organische weergaven per maand.
Bekijk deze case
Recruitment marketing voor VCU: 150 reacties op vacatures
Goede monteurs, lassers en verspaners zijn schaars. Daarom werft REUS met gerichte campagnes op Meta nieuwe collega’s voor VCU. Resultaat: 150 reacties op vacatures via zeven wervingscampagnes.
Bekijk deze caseVraag een offerte aan voor je werkgeversmerk
Vertel ons kort welke collega’s je zoekt en waar het nu wringt. Dan maken we een voorstel dat past bij jouw organisatie.
- Vrijblijvend kennismaken
- Een voorstel op maat
- Geen lange contracten, geen kleine lettertjes
Liever eerst even contact?
Neem contact opZo pakken we je werkgeversmerk aan
Een sterker werkgeversmerk hoeft geen groot traject te zijn. Onze aanpak bestaat uit vier heldere stappen.
- 01
Kennismaken met je organisatie
We starten met een goed gesprek. Wie zoek je, en wat maakt jouw bedrijf een fijne werkplek?
- 02
Je verhaal als werkgever bepalen
Daarna zetten we op een rij waar je als werkgever voor staat. Dat sluit aan op je marketingstrategie.
- 03
Zichtbaar maken wat je biedt
Vervolgens vertalen we dat verhaal naar content, van vacatures tot video en socials.
- 04
De juiste mensen bereiken
Tot slot zorgen we dat potentiële collega’s je verhaal ook echt zien.
Alles over employer branding
Wat is een werkgeversmerk?
Een werkgeversmerk is het beeld dat mensen hebben van jou als werkgever. Je hoort ook wel employer branding of werkgeversimago. Het gaat om de vraag: hoe is het om bij jou te werken? Dat beeld bestaat altijd, ook als je er zelf niets mee doet.
De vraag is dus niet óf je een werkgeversmerk hebt. De vraag is of het beeld klopt. Mensen vormen hun mening op basis van wat ze zien. Denk aan je vacatures, je website, je socials en de verhalen van je collega’s. Als dat allemaal hetzelfde verhaal vertelt, ontstaat een sterk merk. Zo trek je mensen aan die echt bij je passen.
Een werkgeversmerk is daarbij geen mooi praatje. Het werkt alleen als het eerlijk is. Beloof je een fijne sfeer, maar herkennen nieuwe collega’s daar niets van? Dan vertrekken ze net zo snel als ze kwamen. Daarom laten we zien hoe het écht is, met je eigen mensen en je eigen werkplek. Dat trekt de juiste mensen aan en schrikt de verkeerde af. Kortom: liever minder reacties van de goede mensen dan een stapel brieven die niet passen.
Waarom een sterk werkgeversmerk loont
Goede mensen zitten vaak niet actief te zoeken. Ze hebben al een baan. Toch kijken ze rond als iets hun aandacht trekt. Daarom wil je al bekend zijn voordat er een vacature openstaat. Dan denken ze bij een volgende stap meteen aan jou.
Ook voor startende bedrijven is dit slim. Zoek je je eerste collega? Dan heb je nog geen naam als werkgever. Juist dan helpt het om te laten zien wie je bent en waar je naartoe wilt. Bovendien maakt een duidelijk verhaal je huidige collega’s trots. Zij vertellen het vervolgens zelf verder.
Kijk bijvoorbeeld naar Hartman Seatrade. REUS verzorgt daar al langere tijd het volledige social media beheer. Het doel: meer bekendheid in de maritieme sector én potentiële nieuwe collega’s bereiken. In één jaar leverde dat onder meer 1,9 miljoen weergaven op Facebook op.
Samen sterk met recruitment marketing
Employer branding en recruitment marketing horen bij elkaar. Je werkgeversmerk vertelt wie je bent als werkgever. Recruitment marketing zorgt vervolgens dat de juiste mensen je vacatures zien. Het één werkt niet goed zonder het ander.
REUS is gespecialiseerd in het werven van personeel. Daarom kijken we altijd naar het hele plaatje. We zorgen dat je werkgeversmerk past bij je branding, zodat klanten én collega’s hetzelfde merk herkennen. Daarna zetten we recruitment marketing in om de juiste mensen te bereiken. Zo bouw je niet alleen aan een naam, maar ook aan een team.
Vragen over een werkgeversmerk
Wat is het verschil met recruitment marketing?
Je werkgeversmerk is het beeld van jou als werkgever. Met recruitment marketing breng je dat beeld en je vacatures bij de juiste mensen. Lees meer over recruitment marketing.
Heb je als startend bedrijf al een werkgeversmerk nodig?
Ja, juist dan. Als starter heb je nog geen naam als werkgever. Met een helder verhaal maak je het verschil bij je eerste collega’s.
Klaar om te laten zien waarom mensen bij jou willen werken? We denken graag vrijblijvend met je mee over wat jouw organisatie nodig heeft.
Een werkgeversmerk gaat goed samen met recruitment marketing, branding en videografie. Bekijk ook al onze diensten of al onze cases.
