Recruitment marketing
Goede mensen vinden voelt soms als zoeken naar een speld in een hooiberg. En áls je ze vindt, wil je concurrent ze vaak ook. Een vacature online zetten is vaak niet meer genoeg. De beste mensen zijn meestal niet actief op zoek, maar staan wel open voor een werkgever die hen aanspreekt. Met recruitment marketing zorgen we dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep.
- Gespecialiseerd in het werven van personeel
- Bereik ook mensen die niet actief zoeken
- Wij maken foto’s en video’s van jouw eigen bedrijf
Zo vinden we de juiste mensen voor je
We laten zien wie jullie zijn, waar jullie voor staan en waarom iemand juist voor jouw organisatie zou moeten kiezen.
Een sterk werkgeversverhaal
Een goede wervingscampagne begint niet bij een vacaturetekst, maar bij een sterk werkgeversverhaal. Samen brengen we in kaart wat jouw organisatie uniek maakt. Lees meer over je werkgeversmerk.
Content die aanspreekt
We vertalen dat verhaal naar content voor toekomstige collega’s. Denk aan vacaturevideo’s, fotografie, social media-content en landingspagina’s. Bekijk ook videografie.
Op de juiste kanalen
We verspreiden je campagne waar jouw ideale kandidaat zit. Zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok en Indeed. Bijvoorbeeld met Meta Ads of LinkedIn adverteren.
Zij vonden de juiste collega’s
Een moeilijk vervulbare vacature? Of wil je structureel bouwen aan een team? Bekijk hoe andere werkgevers met recruitment marketing nieuwe collega’s vonden, en ontdek wat het voor jouw organisatie kan doen.
Wervingscampagne voor een landmeter bij Facto Geo
Voor Facto Geo zochten we een landmeter gespecialiseerd in waterpassingen en deformatiemetingen. Met een videocampagne op Meta kwamen er meer dan 100 leads binnen, voor gemiddeld €1,22 per lead. De juiste persoon werd gevonden.
Bekijk deze case
Recruitment marketing voor VCU: 150 reacties op vacatures
Goede monteurs, lassers en verspaners zijn schaars. Daarom werft REUS met gerichte campagnes op Meta nieuwe collega’s voor VCU. Resultaat: 150 reacties op vacatures via zeven wervingscampagnes.
Bekijk deze case
Breure de Waard: nieuwe collega’s én elke maand ruim 120.000 keer in beeld
Eerst een personeelstekort, nu het hele jaar een compleet team: één wervingscampagne leverde Breure de Waard vijf nieuwe collega’s op. Inmiddels is REUS de vaste marketingpartner, goed voor gemiddeld ruim 120.000 organische weergaven per maand.
Bekijk deze caseVraag een offerte aan voor recruitment marketing
Of je nu één vacature wilt invullen of structureel wilt bouwen aan jouw werkgeversmerk: vertel ons kort wie je zoekt. Dan maken we een voorstel dat past bij jouw organisatie.
- Vrijblijvend kennismaken
- Een voorstel op maat
- Geen lange contracten, geen kleine lettertjes
Liever eerst even contact?
Neem contact opZo pakken we je werving aan
Van eerste gesprek tot nieuwe collega. Onze aanpak bestaat uit vier heldere stappen.
- 01
Kennismaken
We starten met een goed gesprek. Wie zoek je, en wat maakt jouw organisatie een fijne werkgever?
- 02
Werkgeversverhaal bepalen
Samen brengen we in kaart wat jouw organisatie uniek maakt. Dat is de basis van de campagne.
- 03
Campagne maken
We maken de content, zoals vacaturevideo’s, foto’s en advertenties, en zetten de campagne live op de juiste kanalen.
- 04
Meten en bijsturen
We volgen de reacties en sturen bij waar het beter kan. Tot de juiste persoon gevonden is.
Meer over recruitment marketing
Moeite met het vinden van de juiste mensen?
Goede mensen vinden voelt soms als zoeken naar een speld in een hooiberg en áls je ze vindt, wil je concurrent ze vaak ook. Een vacature online zetten is vaak niet meer genoeg om de juiste kandidaten te bereiken. De beste mensen zijn meestal niet actief op zoek, maar staan wel open voor een werkgever die hen aanspreekt.
Met recruitment marketing zorgen we ervoor dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep. We laten zien wie jullie zijn, waar jullie voor staan en waarom iemand juist voor jouw organisatie zou moeten kiezen.
Werkgeversmerk
Een succesvolle wervingscampagne begint niet bij een vacaturetekst, maar bij een sterk werkgeversverhaal. Samen brengen we in kaart wat jouw organisatie uniek maakt en vertalen we dat naar content die toekomstige collega’s aanspreekt.
We ontwikkelen een campagne die past bij jouw doelgroep. Denk aan professionele vacaturevideo’s, fotografie, social media-content, landingspagina’s en online advertenties. Vervolgens verspreiden we deze via de kanalen waar jouw ideale kandidaat zich bevindt, zoals LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Google en vacatureplatformen zoals Indeed.
Zo bereiken we niet alleen actief werkzoekenden, maar juist ook de grote groep latent werkzoekenden die openstaat voor een nieuwe uitdaging. Lees ook meer over een sterk werkgeversmerk.
Hetzelfde verhaal, op elk kanaal
Sollicitanten kijken net zo goed rond als klanten. Ze bekijken je website, je socials en je vacatures. Daarom werkt recruitment marketing het best als alles op elkaar aansluit.
REUS doet alles onder één dak. Zo gebruiken we hetzelfde verhaal voor je website, je social media en je wervingscampagnes. Klanten én sollicitanten zien dan één herkenbaar bedrijf.
Of je nu één vacature wilt invullen of structureel wilt bouwen aan jouw werkgeversmerk: wij helpen je om op te vallen bij de juiste doelgroep.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe recruitment marketing jouw organisatie helpt aan nieuwe collega’s. Recruitment marketing gaat goed samen met een sterk werkgeversmerk, Meta Ads en videografie. Of bekijk al onze diensten.
